Arbeidsrechten, zoals veilige werkomstandigheden en vrijheid van vereniging, blijven hoog op de agenda voor verantwoord beleggen staan. Het afgelopen jaar (2017) stond in het teken van arbeidskwesties in alle sectoren. Zo zijn er vraagtekens gezet bij de inzet van kortetermijncontracten in plaats van vaste aanstellingen door technologieondernemingen als Uber.

Prijsvechters, zoals Ryanair, zijn voor het eerst gedwongen om met pilotenvakbonden te onderhandelen. In Brazilië is de arbeidswetgeving versoepeld om flexibel werken mogelijk te maken. Ondertussen steeg met name in de VS de bezorgdheid over de groeiende inzet van gevangenen in de toeleveringsketen.

Deze kwesties roepen belangrijke vragen op voor beleggers. Hoe kan de juiste balans gevonden worden tussen productieve werkgelegenheid en goede arbeidsomstandigheden? En, misschien nog belangrijker, kunnen beleggers hun invloed gebruiken om een Rana Plaza-tragedie te voorkomen (vijf jaar geleden stortte in Bangladesh de Rana Plaza-fabriek in en kwamen meer dan 1.000 textielarbeiders om het leven)? Het is bemoedigend dat dankzij effectievere gezondheids- en veiligheidsnormen de situatie voor textielarbeiders in Bangladesh de afgelopen jaren is verbeterd.

Benieuwd wat Kempen op dit gebied gedaan heeft in 2017? Lees ons Jaarverslag Verantwoord Beleggen hier.