De private bank Theodoor Gilissen Bankiers werkt aan een beloningssysteem waarbij de werknemers een deel van hun variabele beloning krijgen op basis van de ‘klanttevredenheid op langere termijn en niet op de verdiensten van de bank op de korte termijn’.
Om dit artikel te lezen heeft u een abonnement op Investment Officer nodig. Heeft u nog geen abonnement, klik op "Abonneren" voor de verschillende abonnementsregelingen.
